IT領域に特化した正社員エンジニア約300名が、
幅広い工程や業種のプロジェクトで技術サービスを提供しています。
分野別・年代別グラフ
ジョブグレード制度
クオーレテックの評価制度は「多段階のジョブグレード（役職）」と「明確な基準による給与査定」の2項目で構成されています。実際にクオーレテックに在籍しているエンジニアの声を集め、明確に数値化されたポイント制度により、適正な評価を実現しています。
フレッシャーズ
担当業務の習熟
アシスタントスタッフ
平均的な業務をこなせる
ミドルスタッフ
自己の判断で業務を進めることができる
シニアスタッフ
後輩に指導を行える
チーフスタッフ
リーダーシップを発揮する
マネージャー/アシスタントマネージャー
&チーフスタッフ
事業部運営/技術による社内貢献に特化した役職
- エンジニアがジョブグレードを意識する事により、自己の市場価値を認識する
- ジョブグレードごとに設定したミッションをクリアする
- 次のステップのジョブグレードにふさわしい能力を身に着ける